În timp ce pandemia de COVID-19 a fost în mare parte negativă pentru lume, se pare că industria construcțiilor a experimentat cel puțin un rezultat pozitiv al pandemiei: o abordare mai deschisă și mai implicată a sănătății mintale a lucrătorilor. Atenția acordată sănătății mintale a lucrătorilor din construcții nu a început în 2020. Criza opioidelor a lovit în mod deosebit industria construcțiilor din cauza nivelului mai ridicat de nevoie de management al durerii în rândul lucrătorilor săi. Multe organizații se gândeau deja la modul de a ajuta la abordarea problemelor de dependență, depresie și sinucidere. Totuși, așa cum afirmă dr. John Gaal, director al Programului de sănătate a lucrătorilor la Missouri Works Initiative a AFL-CIO din Missouri, într-un interviu prezentat într-un număr recent al Civil Quarterly, publicat de Dodge Data & Analytics: „Cred cu tărie că impactul COVID a oferit un mediu mai sigur pentru a discuta aceste subiecte dificile, cum ar fi sinuciderea și abuzul de opioide și problemele de sănătate mintală.”

Interviul a însoțit cercetarea, care este publicată de Dodge Construction Network în parteneriat cu Infotech și Hexagon, despre modul în care contractanții civili abordează în prezent sănătatea mintală a angajaților lor. Concluziile arată că 39% dintre antreprenorii civili oferă în prezent resurse pentru a aborda sănătatea mintală, probabilitatea ca astfel de resurse să fie oferite variind dramatic în funcție de dimensiunea firmei, de la 20% dintre antreprenorii civili mici la 53% dintre cei mari.

Cu toate acestea, descoperirile ulterioare indică faptul că resursele de sănătate mintală pot fi mai comune decât sugerează descoperirile inițiale. Când sunt întrebați despre resurse, inclusiv oferirea de acces la informații despre instrumente precum site-urile web de sănătate mintală și programele de sănătate mintală și instruirea personalului pe această problemă, pe lângă programele de asistență pentru angajați, 67% dintre contractori raportează că cel puțin una dintre opțiuni este oferită la ei. companie.

Acestea sunt mai frecvente la companiile mari, unde sunt oferite de 86%, dar este de remarcat faptul că jumătate (51%) dintre firmele mici oferă cel puțin o opțiune. Acest lucru arată că atenția acordată sănătății mintale este relativ răspândită în construcțiile civile.

Cu toate acestea, există loc de îmbunătățire chiar și la companiile mari. O constatare majoră a studiului este o lipsă de formare în domeniul sănătății mintale care trebuie completată. Mai mult de 30% dintre contractori citează instruire pentru conducere cu privire la importanța sănătății mintale și pentru manageri/supraveghetori cu privire la abordarea problemelor de sănătate mintală și recunoașterea semnelor de avertizare pentru sinucidere, dar mai puțin de jumătate din această cotă raportează acest tip de instruire care are loc în compania lor. .

Una dintre cele mai mari piedici pentru îmbunătățirea sănătății mintale în construcția civilă este stigmatizarea asociată cu bolile mintale. Gaal menționează tăcerea și stigmatizarea drept două dintre cele mai mari provocări pe care trebuie să le depășească antreprenorii care doresc să reducă ratele de sinucidere în industrie: „Nu spre deosebire de armată sau de aplicare a legii, exprimarea îngrijorării cuiva cu privire la sănătatea mintală la locul de muncă este adesea folosită ca un semn. de slăbiciune și poate duce la distrugerea progresului în carieră.”

El recomandă un site web care poate fi vizualizat în mod privat (site-ul Alianței industriei de construcții pentru prevenirea sinuciderii), iar această recomandare este reflectată în datele din studiu. Contractanții civili selectează cel mai frecvent accesul la instrumentele utilizate în mod privat (cum ar fi webinarii și instrumentele de evaluare) ca mijloc de top de reducere a stigmatizării căutării de sprijin pentru sănătatea mintală.

Celălalt factor de top pentru reducerea stigmatizării este ca conducerea companiei să acorde prioritate vizibilă sănătății mintale. Această constatare întărește gradul în care liderii companiei pot influența cultura companiilor lor prin acordarea de prioritate clară a factorilor care influențează lucrătorii, cum ar fi preocupările privind securitatea și sănătatea. Este deosebit de important deoarece acest factor nu este influențat de dimensiunea companiei sau de numărul de resurse pe care companiile le pot oferi. Crearea de politici care îi sprijină în mod clar pe cei care se confruntă cu provocări de sănătate mintală și încurajarea acceptării acestor provocări ca probleme medicale, mai degrabă decât un semn de slăbiciune, este ceva pe care companiile de orice dimensiune îl pot îmbrățișa, deoarece nu depinde de a avea resurse pe care să le dedice acestor provocări.

Poate cea mai frapantă constatare, totuși, este că de peste două ori mai mulți dintre contractorii chestionați cred că starea de spirit/sănătate mintală organizația lor este mai bună decât a fost acum cinci ani decât cei care consideră că este mai rău. Acest lucru se întâmplă în ciuda stresului creat de penuria de muncitori, provocările pandemice și alte obstacole care au apărut recent. Această constatare poate sugera că atenția sporită acordată sănătății mintale din 2020 are un efect pozitiv și sugerează că atenția continuă asupra acestei probleme poate ajuta la obținerea unei forțe de muncă mai fericite și mai productive.