Siguranta in Constructii

Ajungerea la inima ei

Ajungerea la inima ei

Costurile directe și indirecte ale bolilor cardiovasculare și ale accidentului vascular cerebral totalizează peste 316,6 miliarde de dolari. Aceasta include cheltuielile cu sănătatea și pierderea productivității. De asemenea, bolile cardiovasculare provoacă mai multe vieți decât toate formele de cancer la un loc. Aceste statistici de la Asociația Americană a Inimii nu sunt menite să fie înfricoșătoare, ci în schimb să deschidă ochii pentru industrii precum construcțiile, în care bolile de inimă sunt mai răspândite. Angajatorii nu se mai pot baza doar pe angajați pentru a lua inițiativa atunci când vine vorba de identificarea și atenuarea riscurilor pentru sănătate, cum ar fi bolile de inimă.

Statele Unite s-au confruntat cu o creștere a costurilor privind sănătatea și reclamațiile, care au un impact direct asupra productivității și ratelor incidentelor. Pentru a ajuta la reducerea tendinței, se pune mai mult accent pe măsurile proactive, angajatorii conducând această sarcină. Organizațiile din SUA apelează la programele de wellness ca o modalitate nu numai de a reduce riscul de boli de inimă și de a menține angajații sănătoși, ci și pentru a reduce costurile asigurării de compensare a lucrătorilor. Companiile care furnizează programe de wellness constată adesea că angajații sunt mai fericiți și mai sănătoși, rezultând mai puține zile de boală și o productivitate crescută.

Incepe

Pentru a implementa un program de wellness sau o abordare mai proactivă, unul dintre primele obiective ar trebui să fie obținerea sprijinului managerial. Odată ce managementul este la bord, colectați cât mai multe date posibil despre populația forței de muncă. Determinarea nevoilor și dorințelor angajaților dvs. va permite companiei dvs. să structureze un plan de wellness de succes. Patru moduri de a identifica nevoile cheie includ:

  1. Evaluarea riscului pentru sănătate
  2. Screening biometric
  3. Sondaj privind nevoile și interesul angajaților
  4. Auditul culturii sanitare

Evaluările riscurilor pentru sănătate și datele de screening biometric pot demonstra posibile tendințe, cum ar fi obezitatea, colesterolul crescut, fumatul sau alți factori de risc care duc la boli de inimă, precum și orice domenii generale de îmbunătățire. Rezultatele companiei pot fi asociate cu datele privind reclamațiile și cu auditul culturii dvs. de sănătate pentru a stabili criterii de referință. Apoi, combinați toate aceste informații cu ceea ce își doresc angajații dvs. pe baza rezultatelor sondajului lor de interes. Aceasta este o oportunitate de a asculta cu adevărat angajații, de a înțelege ce spun aceștia și de a implementa programe bazate pe feedback-ul lor. Înainte de a crea un comitet și un program oficial, este important să stabiliți obiectivele. Obiectivele ar trebui să fie specifice, măsurabile, acționabile, relevante și specifice timpului. Obiectivele ar trebui să reflecte, de asemenea, rezultatele datelor dvs. și interesele exprimate de forța de muncă.

Construiește un program de wellness

Odată ce compania dvs. adună informații și stabilește obiective, începeți să construiți un program de wellness. Iată câțiva pași inițiali:

  1. Adunați un comitet—Comitetul dumneavoastră de wellness va fi responsabil pentru realizarea obiectivelor, crearea temelor, integrarea wellness în cultura companiei, promovarea programului, planificarea activităților, recrutarea liderilor de echipă și efectuarea evaluărilor. Mărimea grupului va depinde de mărimea companiei dumneavoastră și de domeniul programului sau activităților.
  2. Desemnați un coordonator— Un coordonator de wellness trebuie identificat pentru a gestiona programul. Deși comitetul și alții pot împărtăși unele dintre responsabilități, a avea persoana potrivită care coordonează eforturile crește probabilitatea ca programul să fie bine gestionat și bine pus în aplicare.
  3. Elaborați un plan de acțiune—Acesta ar trebui să includă obiective specifice, strategii, un calendar, buget și un plan de evaluare. Dacă obiectivele dumneavoastră sunt clar identificate și este dezvoltat un plan de acțiune, va fi mai ușor să evaluați eficacitatea programului dumneavoastră de wellness.
  4. Investește în consecință— Costurile monetare pot fluctua foarte mult, în funcție de dacă angajatorul plătește toate costurile, angajații plătesc toate costurile sau costurile sunt împărțite. Wellness Council of America estimează că costul per angajat este între 100 și 150 USD pe an pentru un program eficient de wellness care produce o rentabilitate a investiției de 300 USD până la 450 USD.

Reușiți programul de wellness

Câteva modalități cheie de a face un program de wellness reușit includ asigurarea că leadership-ul este vizibil și conduce prin exemplu. O altă modalitate este de a încorpora wellness în cultura companiei. Angajații trebuie să se simtă împuterniciți și să vadă că organizația dumneavoastră se gândește serios la îmbunătățirea sănătății și a bunăstării forței de muncă, mai ales în ceea ce privește bolile de inimă. De asemenea, asigurați-vă că includeți o abordare variată de comunicare pentru a arăta modul în care programul va aduce beneficii fiecărui angajat în mod individual. Nu uitați să definiți succesul. Deoarece programele de wellness sunt un angajament pe termen lung, valoarea nu afectează întotdeauna rezultatul imediat. Faceți starea de bine distractivă oferind stimulente și evidențiind realizările.

De ce boli de inimă?

Programele de wellness și analizele de sănătate sunt excelente pentru a detecta și a atenua o serie de probleme legate de sănătate. Cu toate acestea, bolile de inimă sunt un domeniu în special care trebuie evocat. Centrele pentru Controlul și Prevenirea Bolilor notează că 71% dintre lucrătorii din construcții erau fie obezi, fie supraponderali, comparativ cu 63% pentru toate industriile combinate. Industria este, de asemenea, una dintre cele mai mari în ceea ce privește numărul de fumători și consumatori de substanțe. Greutatea și abuzul de substanțe sunt două domenii comune care pot duce la o formă de boală cardiacă. Asociația Americană a Inimii înțelege riscurile din industrie și are un eveniment specific numit Hard Hats with Heart. Anul acesta, a avut loc pe 8 septembrie la Soldier Field din Chicago, Illinois. Evenimentul de networking a strâns peste 430.000 USD în anul său inaugural.



Iată cum arată codul fără clase:
“`

Echipa UTOPIAN de arhitect din echipa UTOPIAN de Arhitect Bucuresti AICI! 
sau
birou arhitectura bucuresti
sau
inginer bucuresti
sau
inginer bucuresti
sau
caut arhitect bucuresti
sau poate chiar
firma arhitectura bucuresti
sau
firme arhitectura bucuresti

Fie ca doriti un inginer sau un arhitect, echipa noastra oferă servicii profesionale de proiectare și asistență tehnică pentru construcții. Ne puteți contacta AICI și puteți descoperi constructii cu echipa UTOPIAN  pe
blogul nostru despre arhitectura

“`

Leave the first comment

Cuprins articol

Citeste si asta:

about me

Colegi ingineri si arhitecti din biroul utopian de arhitectura

Echipa Biroului nostru de Arhitectura UTOPIAN este specializată pe lucrări de industriale , proiecte de blocuri, hale metalice, etc…
Dar vom avea aici si un magazin de unde puteti să vă cumpărați proiecte de case cu toate specialitățile ( Arhitectură, Rezistantă, Drumuri, Instalații, Avize).
Dacă vă interesează ,nu ezitati sa completati formularul de pe pagina noastra de contact!

ing. Neagu Catalin

Cauta pe site

Ne găsesti pe internet!

Vrei noutati si reduceri ?

Aboneaza-te la newsletterul nostru ca sa fii informat cand oferim reduceri de pret!

Articole de citit

Category

tags

FiI primul ce află!

Oferim reduceri si noutăți pe site, așa că abonează-te ca să fii primul ce află de ele!

Nu mersi