Șaptezeci și cinci la sută din toate accidentele sunt precedate de unul sau mai multe accidentări, potrivit Consiliului Național de Siguranță.

Cu alte cuvinte, apelurile apropiate ar trebui să fie semnale de trezire pentru angajați și angajatori pentru a realiza că ceva nu este în regulă și trebuie corectat.

Angajații s-ar putea să nu realizeze că se așteaptă să raporteze aproape incidente – indiferent cât de banale ar părea. Deși este posibil să nu fi existat un rezultat grav, aceste incidente ar putea duce la accidente viitoare. Recunoașterea incidentelor aproape și luând măsuri pentru a corecta problemele de bază, angajații nu numai că vor reduce numărul de incidente aproape, dar și mai important, vor reduce numărul de accidente reale în viitor.

Aproape Miss Exemple

„Aproape accident” poate fi definit ca accidente minore sau apeluri apropiate care au potențialul de pierdere a proprietății sau răniri. Aproape ratarea va împiedica finalizarea sarcinii conform planului. Cele mai multe accidente pot fi prezise prin apeluri apropiate. Acestea sunt accidente care aproape s-au întâmplat sau care s-au întâmplat, dar pur și simplu nu au avut ca rezultat o rănire de data aceasta. Iată câteva exemple de aproape incidente la locul de muncă:

• Un angajat se împiedică de un prelungitor care se află peste podea, dar evită o cădere apucându-se de colțul unui birou.
• O ușă care se deschide spre exterior aproape lovește un muncitor care sare înapoi exact la timp pentru a evita o accidentare.
• În loc să folosească o scară, un angajat pune o cutie deasupra unui tambur, își pierde echilibrul și se împiedică la pământ. Deși angajatul este zguduit, nu există nicio vătămare.

Când se întâmplă astfel de incidente, majoritatea lucrătorilor sunt pur și simplu ușurați că nu au fost răniți și apoi uită de ceea ce s-a întâmplat câteva momente mai târziu. Cu toate acestea, atunci când angajații evită cu strictețe un accident sau o rănire, toată lumea ar trebui să presupună că riscă aceeași evitare. O altă persoană, posibil angajatul cu apelul apropiat, este foarte probabil să fie rănită de același pericol la o dată viitoare. De fapt, diferența dintre un accident aproape și o accidentare gravă este adesea o fracțiune de inch sau o fracțiune de secundă din timp. Sunt semnale roșii care flutură către angajați pentru a-i anunța că ceva este foarte în neregulă sau nesigur și necesită o atenție imediată.

Confruntarea cu „near Misses”

Iată o listă de întrebări pe care să le pună angajatorii și angajații atunci când are loc o situație de aproape:

• Cum gestionați aceste incidente la locul de muncă?
• Care este atitudinea ta față de un accident aproape?
• Te simți pentru moment ușurat că ceea ce s-a întâmplat nu a fost mai rău?
• Te întorci la rutina ta după ce apare aproape ratarea?
• Îți spui pur și simplu că ar trebui să fii mai atent data viitoare?
• Aveți un plan pentru a preveni repetarea performanței?

Un apel apropiat este un apel la acțiune. Ceea ce face o persoană cu privire la aceste avertismente poate face toată diferența între rănile viitoare și un record de siguranță fără accidente. Angajații trebuie să profite de momentul și să folosească apelul apropiat ca o oportunitate de formare pentru a preveni accidentul iminent.

Eliminați pericolele

Pericolele ar trebui înlăturate cât mai curând posibil, dar totuși ar trebui raportate supraveghetorilor, astfel încât aceștia să poată lua notă de ele, chiar și după ce pericolul a fost eliminat. Prin discutarea acestor aproape accidente și pericole, poate crește gradul de conștientizare a angajaților să se uite la alte pericole care ar trebui raportate unui supervizor.

Echipamentele și bunurile deteriorate trebuie, de asemenea, raportate imediat unui supervizor. Exemplele de echipamente deteriorate pot include unelte de mână fracturate, scule electrice care produc un șoc, dispozitive de protecție a mașinii care nu se potrivesc sau nu funcționează corect, stivuitoare cu frâne de parcare deteriorate, scări cu trepte sparte și EIP uzate. Exemple de proprietăți deteriorate pot include scări prăbușite, balustrade slăbite, plăci libere în podea, găuri în podea, balamale slăbite pe ușă și trotuare sparte. Deși unele dintre aceste exemple pot să nu pară importante sau deosebit de periculoase, este important de reținut că angajatorii și angajații trebuie să fie conștienți și de aceste pericole.

Desfășurați sesiuni de antrenament „Near Miss”.

Când are loc o accidentare nefericită, convocați o întâlnire de siguranță pentru a discuta ce s-a întâmplat de fapt, ce s-ar fi putut întâmpla și modalitățile de a vă asigura că nu se va întâmpla din nou. Aceasta poate fi oportunitatea perfectă pentru a desfășura o sesiune de instruire la scară largă despre aproape incidente în general și la ce ar trebui să aibă grijă angajații într-un anumit mediu. Este, de asemenea, o șansă pentru un angajator de a auzi din partea unui angajat despre ceea ce el sau ea consideră că sunt pericole pentru siguranță la locul de muncă. Deschiderea unei discuții pe tema siguranței la centru este o șansă pentru angajați și angajatori de a împărtăși idei, sfaturi și preocupări. Este doar un avantaj pentru un angajator să dezvolte un program de siguranță preventiv, nu reactiv. Semnele de avertizare ale incidentelor aproape nu trebuie niciodată neglijate sau ignorate; angajații și angajatorii să înțeleagă ceea ce s-a întâmplat va reduce sau controla orice pericole viitoare.

Sesiunea de aproape ratare ar putea începe cu formatorul care își împărtășește propriile experiențe cu apeluri apropiate, ceea ce i-ar putea determina pe cursanți să ofere exemple proprii de apeluri apropiate, precum și exemple despre cum să prevină situațiile apropiate. Acest lucru va spori gradul de conștientizare cu privire la pericolele de siguranță ilustrate de aproape incidente și va încuraja angajații să ia măsuri pentru a corecta acele probleme de bază. Cursanții vor începe să înțeleagă și să învețe că nu vor avea norocul să evite de fiecare dată aceste accidente. Este important ca angajații să discute exemple de aproape incidente pentru a înțelege cu adevărat importanța problemei. Discuția ar trebui apoi să se îndrepte asupra cauzelor aproape accidentelor și apoi să se încheie cu acțiuni corective. Este important ca aceste întâlniri să se încheie cu o discuție despre măsurile proactive care trebuie luate împotriva situației aproape accidentate.

Iată o listă de întrebări pe care angajatorii și angajații trebuie să le discute atunci când vorbesc despre incidente care au avut loc de fapt la locul de muncă:

• Lucrătorul a folosit practici nesigure?
• Lucrătorul era neglijent pentru că sarcinile erau prea repetitive?
• Munca a încălcat practicile de siguranță?
• Au fost condițiile nesigure?
• Lucrătorul a avut iluminare adecvată?
• Lucrătorul lua scurtături?
• Este muncitorul predispus la accidente?
• Victima „aproape” era autorizată să se afle în acea zonă de lucru?
  

Încurajați toți angajații să identifice și să raporteze „aproape ratari”

Problema cu aproape incidentele este că de multe ori angajații nu știu că s-au întâmplat, ceea ce face foarte dificilă remedierea acestora sau prevenirea celor viitoare. În mod similar, un angajat poate raporta un supervizor o situație de aproape, dar restul personalului nu va fi informat despre situație. Prea des, aceste incidente nu sunt raportate deloc. Mulți angajați spun pur și simplu: „Uau! A fost unul aproape!” și trece la următoarea lor sarcină. Ei se întorc la muncă fără a menționa incidentul supervizorului lor, ca și cum incidentul ar fi fost un eveniment unic și nu merită menționat sau raportat. Angajații decid uneori dacă nimeni nu este rănit și nu există pagube, atunci nu este chiar un accident, dar aceasta este o parte a problemei. Toate incidentele aproape trebuie raportate și discutate cu un supervizor.

Din păcate, există nenumărate medii de lucru în care această mentalitate poate fi întâlnită zilnic. Dacă acest lucru sună prea familiar, atunci acesta este primul lucru care trebuie schimbat la locul de muncă. Chiar înainte de apariția situațiilor de aproape, angajatorii ar trebui să discute despre importanța raportării incidentelor pentru a crea cel mai bun și mai sigur mediu de lucru. Discuția deschisă între angajați și angajatori este un aspect important al cazurilor de accident. Încurajarea angajaților să trateze convorbirile apropiate exact așa cum tratează accidentele, care include raportarea lor imediată, este primul pas crucial pentru a găsi cauzele, a lua măsuri corective și a instrui angajații pentru a evita accidentul real care așteaptă să se întâmple.

Proprietar de afaceri de construcții, iunie 2007