Majoritatea proprietarilor de afaceri din industria construcțiilor au auzit de un site VPP sau Programul de protecție voluntară.

Este un program oferit de Occupational Safety and Health Administration (OSHA) prin care stabilesc relații de cooperare la locurile de muncă care au implementat un sistem cuprinzător de management al securității și sănătății. Aprobarea în VPP este recunoașterea oficială de către OSHA a eforturilor remarcabile ale angajatorilor și angajaților care au atins un mod exemplar de securitate și sănătate în muncă.

Pentru a vă califica ca subcontractant, de multe ori îi solicitați angajaților să urmeze cursul OSHA de zece ore și să participe la întâlniri suplimentare de siguranță. Dar aici se oprește de obicei accentul pe siguranță. Ceea ce majoritatea proprietarilor de afaceri nu știu este că VPP este acum disponibil pentru companiile de construcții, iar dacă compania dvs. este serioasă să aibă succes, ar trebui să fiți serios să aflați despre ce este VPP și dacă este potrivit pentru afacerea dvs.

Programul de protecție voluntară

OSHA înțelege că celor mai multe companii de succes nu le pasă doar de angajații lor, ci își dau seama cât de mult costă cu adevărat accidentările și înțeleg că este mai rentabil să cheltuiești banii pentru a le preveni. VPP este recunoașterea oficială de către OSHA a acelor companii care aplică reglementările de siguranță.

În 1979, California a început primul program experimental VPP. A fost atât de eficient încât în ​​1982 OSHA a anunțat oficial VPP și a aprobat primul site. Inițial, programul era disponibil doar companiilor private, dar, în 1998, șantierele federale au devenit și ele eligibile pentru VPP.

La cea de-a 20-a conferință anuală a Asociației Participanților la Programele de Protecție Voluntară (VPPPA), din Las Vegas, NV, administratorul OSHA, John Henshaw, a spus audienței noul program pilot al OSHA. Extrase din discurs au apărut în 31 august 2004, Registrul federal:

„Industria construcțiilor nu a putut profita de beneficiile participării la VPP, în principal din cauza cerințelor de eligibilitate, deoarece VPP a fost conceput inițial pentru locuri de muncă fixe”, a spus Henshaw participanților. „Am învățat multe din relațiile noastre continue cu industria construcțiilor, cu forța de muncă și cu VPPPA, iar OSHA a elaborat un program despre care credem că va menține standardele înalte de performanță ale VPP și, în același timp, va răspunde nevoilor unice ale industriei. cred că propunerea noastră are potențialul de a contribui în mod semnificativ la reducerea rănilor, a bolilor și a deceselor într-una dintre cele mai periculoase industrii ale națiunii.”

Programul pilot de protecție voluntară pentru construcții (VPPC) a început în Regiunea 5 OSHA în 2005, iar în octombrie 2007, VPPC a fost adoptat, deschizând programul VPP pentru industria construcțiilor, antreprenorii generali și subcontractanții deopotrivă din întreaga țară.

Programul VPP a avut atât de mult succes, deoarece, în medie, site-urile VPP au o rată a prejudiciului restricționată sau transferată (DART) la câteva zile distanță cu 52 la sută mai mică decât media pentru industria lor. Site-urile VPP au stabilit cerințe stricte pentru subcontractanți și răspândesc mesajul de siguranță și cât de important este acesta. Potrivit OSHA, „mai puține răni și boli înseamnă profituri mai mari pe măsură ce primele de compensare a lucrătorilor și alte costuri scad. Întreaga industrii beneficiază pe măsură ce site-urile VPP evoluează în modele de excelență și influențează practicile la nivel de industrie”.

Studiu de caz al companiei VPP: Repcon Inc.

Repcon Inc., o companie VPP, are sediul în Corpus Christi, TX și are peste 1600 de angajați cu proiecte și birouri în toată țara. Afacerile se concentrează în principal pe construcții în industria petrochimică, rafinare, chimică și utilități. Lista lor de clienți include giganți precum BP, ChevronTexaco, ExxonMobile și Shell, pentru a numi doar câțiva.

Călătoria Repcon către VPP a început în 2002, când au decis să înceapă să caute în mod activ parteneriate cu OSHA. Știind că incidentele, rănile și bolile scad profiturile, Repcon avea deja o cultură a siguranței care îi menținea pe angajați implicați în fiecare pas al procesului de siguranță, dar doreau să facă și mai mult pentru a crește eficacitatea programului lor de siguranță. VPP era exclus la acel moment, deoarece era disponibil doar pentru locații precum rafinăriile la care lucrau, dar nu pentru o forță de muncă mobilă precum Repcon, care se află într-o singură locație timp de maximum cinci sau șase săptămâni. Repcon a fost invitat să fie unul dintre cei zece contractori care participă la Provocarea VPP pentru contractori OSHA/ABC, care recunoaște excelența în siguranță în industria construcțiilor. Repcon a finalizat cu succes provocarea în septembrie 2005, un proces care a durat peste doi ani.

Vicepreședintele Repcon pentru securitate, sănătate și personal, Mike Blundell, împreună cu președintele, RE Parker, s-au aflat la Washington, DC pentru a primi certificatul pentru provocarea OSHA/ABC VPP, secretarul adjunct al Muncii l-a întrebat pe Parker dacă există ceva ce ar putea OSHA. face pentru Repcon. Parker a spus că și-ar dori ca OSHA să ofere companiilor cu forță de muncă mobilă precum Repcon posibilitatea de a participa la programul oficial VPP. Ascultând eventual aceste cuvinte împreună cu alții din industrie, în octombrie 2007, OSHA a lansat Programul VPP pentru forța de muncă mobilă, în care Repcon a fost acceptat oficial la începutul acelui an, în martie, ceremonia de prezentare a drapelului având loc în iunie pentru locațiile din Regiunea 6 OSHA ale Repcon. . Blundell a mai spus că în aprilie, documentele Repcon pentru forța de muncă mobilă VPP au fost trimise la Washington, DC pentru aprobare finală, pentru locațiile lor din Regiunea 7 OSHA.

Motivul pentru care programul VPP OSHA este atât de strict este pentru că se concentrează pe siguranța și sănătatea angajaților în atât de multe industrii. „OSHA nu cunoaște specificul a ceea ce faci, tu știi ce faci. Este responsabilitatea ta să folosești reglementările OSHA ca linii directoare minime în dezvoltarea unui proces de siguranță care să ofere un mediu de lucru sigur pentru angajații tăi.” spuse Blundell. „În mod normal, schimbarea culturii siguranței este cea mai grea pentru o companie, dar o aveam deja în vigoare. Provocarea pentru Repcon este să insufle acea cultură a siguranței noilor lor angajați, pe măsură ce aceștia continuă să crească într-o industrie în continuă schimbare.”

Munca grea a dat roade pentru Repcon, așa cum arată statisticile OSHA pentru alte companii VPP. Blundell a continuat spunând că rata lor totală de incidente înregistrate anul trecut a fost de 0,62 fără timp pierdut. În plus, au economisit destul de mulți bani pe lucrători, cu o rată de experiență modificată de doar 0,51.

A 0,62 este un număr total de incidente înregistrate aproape nevăzut în marile companii de construcții, în special în cele din industria petrochimică și a construcțiilor de rafinărie. Siguranța trebuie să vină de sus în jos, iar cuvintele trebuie să fie susținute de acțiune. Dacă se face eficient și consecvent ca valoare de bază, incidentele vor scădea și profiturile vor crește. Repcon este un exemplu perfect al acestei idei, iar angajamentul lor față de siguranță poate fi rezumat prin cuvintele lui Parker afișate vizibil pe site-ul Repcon: „Niciun proiect nu este considerat reușit decât dacă nu prezintă accidentări și incidente”.

Glenn Taylor, administrator regional adjunct al Regiunii 7 OSHA, afirmă: „Forța de muncă VPP Mobile și VPPC sunt relativ noi. OSHA a fost notificată de către biroul național că Repcon dorește să extindă programul VPP în Regiunea 7 și din cauza statutului lor ca companie VPP în altă regiune, procesul a decurs relativ rapid.

Repcon este singura companie de forță de muncă mobilă VPP din regiunea noastră, deoarece programul este încă relativ nou și mulți proprietari de afaceri încă nu știu despre disponibilitatea programului.

Pentru proprietarii de afaceri interesați de program, OSHA lucrează cu compania în procesul de aplicare, care durează de obicei trei până la șase luni”, spune Taylor. “Aceștia vor fi menținuți la aceiași parametri ca și un site VPP obișnuit, dar cu specificațiile VPP-ului lor specific. program. Încurajez companiile care sunt interesate de VPP să aplice, deoarece acesta nu poate decât să-și îmbunătățească compania.”

Multe companii VPP au semnul din afara biroului sau a unității de producție înlocuit cu un logo mare „VPP” cu numele afacerii mai mic deasupra. Aceasta este greutatea pe care o deține statutul VPP. Statutul VPP este o desemnare de elită, cu mai puțin de 0,1% dintre companii care obțin această recunoaștere. VPP certifică că locul de muncă are un program proactiv de securitate și sănătate, care include sisteme de management, implicarea angajaților, analiza locului de muncă și programe de prevenire a pericolelor. Pe scurt, VPP este angajamentul de a depăși conformitatea pentru a obține siguranța la locul de muncă.

Studiu de caz al companiei VPP: Compania RR Donnelley & Sons

Multe afaceri mari și de mare succes din afara arenei construcțiilor și-au dat deja seama cum VPP le poate ajuta pe profit și relațiile cu clienții. Compania RR Donnelley & Sons, o unitate de producție de imprimare, este una dintre aceste afaceri care a primit certificarea VPP „Star” de către Administrația pentru Sănătate și Securitate Ocupațională din Virginia. Uzina RR Donnelley din Lynchburg este cea mai mare unitate de imprimare gravuroasă din Statele Unite care a fost certificată VPP și este a patra unitate de imprimare-producție RR Donnelley care a primit certificarea VPP Star. Celelalte includ instalația lui RR Donnelley din Reno, NV., care este singura altă fabrică de imprimare gravurală certificată VPP, precum și unități din Roanoke, VA. și Senatobia, MS.

„RR Donnelley se străduiește să îmbunătățească în mod continuu sănătatea și siguranța la locul de muncă”, a declarat John Paloian, președintele grupului, servicii de publicare și retail. „Atingerea statutului de VPP Star necesită o echipă de management angajată, o forță de muncă angajată și o îmbunătățire continuă. Dar într-adevăr se reduce la un singur factor: calitatea angajaților noștri. Suntem foarte mândri de echipa noastră din Lynchburg și de toți angajații RR Donnelley. care înțeleg că protejarea angajaților noștri și conservarea mediului înconjurător reflectă cine este RR Donnelley și ne ajută să ne diferențiem de concurență.”

Certificarea pentru Programul Star la instalația RR Donnelley din Lynchburg a fost obținută, parțial, ca urmare a ratelor de accidentare și îmbolnăvire care sunt sub media națională pentru industria gravurului. Acest nivel ridicat de performanță a fost atins și este menținut prin programe de sănătate și siguranță care sunt autosuficiente în capacitatea lor de a controla pericolele la locul de muncă.

Odată ce o companie este acceptată în VPP, mai este de făcut. Dacă ratele de incidente cresc, o companie poate fi respinsă sau i se poate cere să demisioneze din VPP. Unitatea de producție RR Donnelley Nevada a fost recent recertificată cu VPP Star Status.

Certificarile de stele sunt cele mai înalte pe care le acordă OSHA. Aceste certificări reflectă relația de cooperare dintre OSHA și aceste unități RR Donnelley, fiecare dintre ele a implementat sisteme cuprinzătoare de management al siguranței și sănătății. La fel ca și RR Donnelley în general, aceste facilități continuă să mențină rate de accidentare și îmbolnăvire care sunt mult sub media națională pentru industria tipografică.

„Câștigul de recertificare este deosebit de dificil”, a spus John Paloian, Chief Operating Officer al RR Donnelley. „Îmbunătățirea continuă este o parte importantă a certificării Star de elită. Angajații lui RR Donnelley din Reno au ridicat din nou ștacheta performanței în materie de siguranță, pe care o considerăm prima și cea mai importantă măsură a excelenței operaționale”.

Michael Manzella, vicepreședintele RR Donnelley pentru sănătatea și securitatea mediului, a adăugat: „Pentru cei aproape 65.000 de angajați ai noștri din întreaga lume, siguranța este cea mai importantă muncă. Această certificare Star recunoaște profunzimea angajamentului angajaților noștri față de excelență în a ajuta la dezvoltarea, implementarea și urmărirea cele mai bune practici.”

Statutul VPP, în special în construcții, vă face și vă va îndepărta de concurență, reduce costurile de compensare a lucrătorilor, reduce accidentările și bolile și crește moralul și satisfacția angajaților. Când numerele sunt scrise pe hârtie, nu există niciun argument. Investiția în timp și bani merită profitul pe termen lung.

Proprietar de afaceri de construcții, iunie 2008