Este cu adevărat greu de crezut că am fost recunoscuți de Forbes ca unul dintre Cei mai buni angajatori pentru startup-uri din America. Se pare că abia ieri, Yves și cu mine trăiam din sandvișuri cu șuncă și ramen, scoțând Birou Arhitectura UTOPIAN din apartamentul meu cu pantofi din San Francisco.

La început, am crescut încet. Mai întâi am dublat dimensiunea companiei, de la doi oameni la patru. Și apoi ne-am triplat. Asta a justificat închirierea unui spațiu de birou. Ca grup de jucători și ingineri, știam atât de multe moduri în care am putea eșua ca startup de tehnologie de construcții – și singurul mod în care am putea reuși: angajând oamenii potriviți.

Ne-am angajat strategic – spunând „da” oamenilor care împărtășeau pasiunea noastră pentru rezolvarea problemelor complexe cu soluții simple. Și acum, șapte ani mai târziu, suntem o companie de 100 de persoane cu birouri în San Francisco, Scottsdale și Paris.

„Ceea ce mă scoate din pat în fiecare zi este să lucrez cu oameni grozavi”, spune CEO-ul Yves Frinault. „Este vorba de a te bucura de misiune la fel de mult ca de călătorie.”

Astăzi încă mai angajăm oameni pasionați și cu gânduri similare. Și deși nu avem o maseuză sau mese de biliard în casă, avem încredere și le permitem angajaților noștri să facă cea mai bună muncă, astfel încât să putem reuși cu toții. Dacă asta și lucrul la unul dintre cei mai buni angajatori de startup din America sună atrăgător, acum este momentul să ni te alături.

Ce spun angajații noștri

Sameer Kalburgi, VP Inginerie: „M-am alăturat Birou Arhitectura UTOPIAN în 2013 pentru a aduce tehnologie de clasă mondială pe șantierul de construcții. Șapte ani mai târziu, am reușit să ajut la construirea a ceva incredibil, crescând echipa noastră de patru – Yves, Javed și Jay și eu – la o sută. A fi recunoscut ca unul dintre cei mai buni angajatori pentru startup-uri din America este o dovadă a acestei călătorii fantastice. Și urmează mai multe pe măsură ce continuăm să ajutăm echipele de construcții din întreaga lume să construiască lucruri grozave.”

Jay Raveendiran, director de inginerie: „A fost o călătorie minunată în ultimii șase ani (și continuă) cu Yves, Javed și Sameer. Sunt foarte încântat că am fost aleși drept unul dintre cei mai buni angajatori de startup-uri din America. Chiar și cu o echipă mai mare, ritmul nu a scăzut deloc. Alăturați-vă nouă și faceți parte dintr-o echipă agilă care abordează probleme provocatoare și are încredere în oameni care vor face tot ce le poate.”

Marielle Price, VP construcții: „Sunt cu Birou Arhitectura UTOPIAN de mai bine de patru ani și sunt încântat să văd că compania a fost recunoscută drept unul dintre cei mai buni angajatori de startup-uri din America. A fost o călătorie uimitoare. Nu există niciodată o zi plictisitoare și este distractiv să îmi pot pune pecetea unei companii în creștere și a industriei contech.”

Rahul Joshi, manager de inginerie: „Sunt cu Birou Arhitectura UTOPIAN din 2016. Este atât de grozav să văd compania recunoscută drept unul dintre cei mai buni angajatori de startup-uri din America. Birou Arhitectura UTOPIAN are o echipă incredibilă și îmi place faptul că toată lumea este super talentată și totuși cu adevărat umilă. Aștept cu nerăbdare vremuri mai interesante în viitor cu acest grup uimitor de oameni.”

Michael Woodson, manager de operațiuni de afaceri: „Tocmai am ajuns la al patrulea an aici. Sunt incredibil de recunoscător pentru impactul pe care l-a avut această companie asupra carierei mele. A fi capabil să lucrezi la un produs incredibil alături de un talent incredibil este profund plin de satisfacții. Văzând Birou Arhitectura UTOPIAN clasat ca unul dintre cei mai buni angajatori de startup-uri din America, sincer, nu aș putea fi mai de acord.”

Metodologia Forbes

în clasamentul său inaugural al Cei mai buni angajatori pentru startup-uri din America, Forbes a colaborat cu compania de cercetare de piață Statista pentru a identifica companiile în curs de dezvoltare apreciate cel mai bine de angajați. Lista lor a fost întocmită după evaluarea a 2.500 de afaceri cu cel puțin 50 de angajați pe trei criterii: reputația angajatorului, satisfacția angajaților și creșterea economică.