În centrul unei industrii caracterizate de tenacitate, stoicism și bravada se află un fapt despre care puțini străini sunt conștienți: oamenii suferă.

Pentru profesioniștii în construcții, durerea depășește adesea durerile fizice cronice și epuizarea, care sunt egale pentru cei care exercită ani de muncă dureroasă. studii CDC arată că, mai mult decât orice altă ocupație, acești lucrători suferă de o criză gravă de sănătate mintală, ceea ce duce la o rată a sinuciderilor care este de aproape patru ori mai mare decât media națională și de cinci ori mai mare decât toate celelalte decese legate de construcții la un loc.

Adăugați la asta stresul copleșitor al pandemiei de coronavirus, care i-a lăsat pe profesioniștii în construcții într-un mediu marcat de incertitudinea personală și profesională, și aveți o rețetă pentru tragedie la robinet, una care, lăsată necontrolată, are puterea de a afecta pașii enormi. în siguranța lucrătorilor domeniul a realizat în ultimele două decenii.

De aceea, liderii din industrie se unesc atât pentru a stimula conștientizarea, cât și pentru a oferi resurse managerilor de construcții care doresc să promoveze sănătatea mintală pe șantierele lor. Iată ce ne sfătuiesc experții.

Profesioniști în construcții și sinucidere

Doar pe baza datelor demografice, industria construcțiilor este plină de oportunități pentru probleme de sănătate mintală în rândul lucrătorilor săi. Rapoartele subliniază că această forță de muncă este ocupată în principal din bărbați (care din punct de vedere statistic au șanse mai mari de a muri prin sinucidere decât femeile) și are o concentrație mare de profesioniști de vârstă mijlocie (un alt grup cu risc ridicat). În plus, este o cultură la locul de muncă tip dur/feme dură dominată de stoicism, presiune și izolare – o combinație potențial letală atunci când vine vorba de bunăstarea mentală.

Alți factori care contribuie includ faptul că lucrătorii din construcții au adesea acces limitat sau deloc la asistență medicală, sunt adesea afectați de dureri cronice din anii de muncă grea și sunt, din punct de vedere istoric, mai predispuși la probleme de abuz de substanțe. În plus, mulți lucrători călătoresc pentru a găsi concerte, ceea ce poate exacerba sentimentele de singurătate și poate provoca o dinamică familială supărătoare.

Cal BeyerVP al forței de muncă Risc și bunăstare mintală la Cobb Strecker Dunphy Zimmerman (CSDZ), a petrecut ani de zile studiind acest fenomen împreună cu colegii săi și identificând un set de contributori de bază. „Stresul implicat în muncă este plin de presiune”, spune Beyer. „Programe condensate, tabele de bord zilnice, siguranță, calitate, buget, program – aceștia sunt factori cheie pe care i-am identificat.”

„Apoi adaugi probleme cu forța de muncă și lipsuri și oameni care încearcă să facă mai mult cu mai puțini oameni și să ocupe ei înșiși mai multe roluri – asta a contribuit cu siguranță”, spune Michelle WalkerVP Finanțe și Administrație la SSC Underground.

Impactul coronavirusului asupra sănătății mintale a industriei

Anxietate. Incertitudine. Pierderea locului de muncă. Ceartă în familie. Când vine vorba de problemele de sănătate mintală care ascultă industria construcțiilor, pandemia de COVID-19 nu a făcut decât să aducă combustibil focului. În multe privințe, este o situație fără câștig pentru lucrători: fie sunt încă angajați, dar se simt expuși la o boală care pune viața în pericol, fie au fost disponibilizați și se confruntă cu o cu totul altă serie de potențiale probleme financiare și de sănătate. Și asta nici măcar nu începe să acopere factorii de stres zilnic cu care se confruntă profesioniștii acasă, unde prietenii, familia și alți cei dragi ar putea lupta pentru propria lor viață sau mijloace de existență.

„Gândiți-vă la incertitudinea completă a întregului scenariu”, spune Mandi KimeDirector de Siguranță la AGC din Washington. „Fie că muncești sau nu, niciunul dintre noi nu știe când se termină asta. Asteptam vesti de la guvern, asteptam vesti de la angajatori. Chiar dacă lucrezi, există încă o incertitudine cu privire la cât timp vei lucra. Și aș susține că această incertitudine este aproape mai rea decât doar a nu avea de lucru sau a fi nevoit să lucreze.”

Mai mult, spune Kime, în lumea digitală de astăzi, profesioniștii în construcții sunt în mod constant inundați de știri despre criză; unele dintre ele credibile și altele nu. „Suntem cu toții exploziți de atât de multe informații despre răspândire și despre ce înseamnă aceasta pentru locurile noastre de muncă; este aproape prea mult de procesat”, spune ea.

Lipsa de control cauzată de criza COVID-19 este, de asemenea, contraproductivă pentru o stare de spirit solidă, adaugă Walker. „A avea o oarecare aparență de control asupra vieții tale este cu adevărat important, mai ales dacă cineva se confruntă deja cu probleme de sănătate mintală sau lupte personale”, spune ea. „Și chiar dacă încă lucrează, soții lor s-ar putea să nu fie. Chiar dacă se descurcă, există atât de multe presiuni externe cu care s-ar putea confrunta. Trebuie să te uiți la întreaga persoană și nu doar la ceea ce se întâmplă la locul de muncă.”

Promovarea unei sănătăți mintale solide pentru echipajul dvs. nu trebuie să ia luni de planificare sau să fie prohibitiv de costisitoare. Iată pașii pe care Beyer, Kime și Walker spun că îi puteți urma rapid la locul de muncă:

Oferiți o comunicare constantă

Mai ales într-o perioadă în care lucrătorii sunt bombardați de știrile din mass-media, angajatorii și managerii ar trebui să acționeze ca o sursă de informații de încredere.

„Ar trebui să ne asigurăm că acele canale de comunicare sunt deschise, că primim informații și că suntem disponibili”, spune Walker. „Poate că acesta este un e-mail zilnic, dar lucrătorii ar trebui să știe că le veți oferi informații actuale care sunt aplicabile la locul de muncă și situația lor.”

Este în regulă să confirmați dacă încă lucrați la o actualizare din cauza circumstanțelor în schimbare, spune Kime. Doar nu taci.

Și nu uitați să faceți check-in cu echipajele care nu sunt în prezent la fața locului.

Fii om; recunoaște lupta

Mai ales în această perioadă fără precedent, nu ignora faptul că lucrătorii se luptă cu probleme. Liderii ar trebui să fie deschiși și să admită că mediul actual este o provocare.

„Chiar dacă luptele noastre ar putea să nu fie toate la fel, ele sunt încă valabile”, spune Kime. „Fii o ființă umană cu echipa ta când vorbești despre probleme. Puteți recunoaște că mai este o treabă de făcut, dar faceți spațiu pentru ca oamenii să fie autentici și să arate cine sunt. Pentru că dacă sunt distrași de asta, atunci nu sunt în siguranță pe șantier.”

Prezentați un influencer care este dispus să fie vulnerabil

Uneori este nevoie de doar un membru al echipei bine respectat să se deschidă pentru a-i inspira pe alții să facă același lucru.

„Unul dintre proprietarii noștri este un tip dur, puternic, care are un astm oribil, așa că este complet închis pentru că coronavirusul ar fi devastator pentru el”, spune Walker. „Avem un exemplu de „Iată un tip mare și puternic pe care cu toții îl cunoașteți, îl admirați și îl respectați, și este foarte vulnerabil la asta și speriat pentru sănătatea lui. Este normal dacă ești și tu vulnerabil și speriat.”

Consultați resursele experților din industrie

Există o mulțime de informații acolo. Aprovizionarea de conținut specific industriei de la lideri de gândire credibili este întotdeauna un pariu sigur.

Lucrați îndeaproape cu EAP

Colaborați cu Programul dvs. de asistență pentru angajați (EAP) pentru a stabili exact ce servicii vă pot oferi forței de muncă.

Creați un director cu întrebări frecvente

Multe companii creează un document de întrebări frecvente care răspunde la preocupările cele mai frecvent exprimate și ajută la menținerea mesajelor simple, directe și concentrate.

Urmăriți pentru a asigura o lansare reușită

Pentru a crește gradul de adoptare, Beyer recomandă liderilor companiei să se consulte cu managerii de șantier și să le solicite să împărtășească ceea ce fac pentru a promova practicile de îngrijire personală cu lucrătorii. Pentru a evita copleșirea acestora, oferiți managerilor o bibliotecă de resurse simplă, apoi oferiți mai multe informații în timp. Discuțiile cu instrumente sunt un format grozav pentru managerii care sunt nou-veniți la acest tip de discuții.

Sprijinirea sănătății mintale salvează vieți, crește afaceri

Promovarea sănătății mintale solide în industria construcțiilor nu numai că are potențialul de a salva vieți, ci doar are sens în afaceri. De exemplu, liderii în domeniul siguranței forței de muncă, cum ar fi Beyer, au serioase îngrijorări cu privire la creșterea numărului de accidente și decese care apar din cauza distragerii atenției lucrătorilor. „Ori de câte ori nu suntem în jocul nostru A, obținem rezultate C și D și asta nu o va reduce”, spune Beyer.

A avea grijă de membrii echipei este, de asemenea, esențială pentru un domeniu care se confruntă cu o problemă de forță de muncă calificată, spune Kime. „Dacă putem recruta și reține oameni și să-i menținem implicați, acesta are un ROI excelent”, spune ea. „Dar creează și un aspect cultural pe șantier, care susține diversitatea și incluziunea, astfel încât oamenii își aduc sinele autentic la muncă. Când facem asta, obținem soluții mai bune, obținem mai multă inovație, obținem un moral mai bun – și toate aceste lucruri duc la o productivitate și eficiență mai bune. Există o mulțime de aur care poate fi extras doar prin tratarea corectă a oamenilor și respectarea întregului sine.”

Și, deși mișcarea de sănătate mintală a industriei a făcut pași serioși doar în ultimul an, mai are încă un drum lung de parcurs, spune Beyer. „Există încă o mulțime de companii care nu au făcut primul pas și oameni care au aruncat această (problema) sub covor”, explică el. „Mulți oameni suferă în tăcere.”

Cum promovați sănătatea mintală a lucrătorilor dumneavoastră la locul de muncă? Contactați-ne prin e-mail la matt la Birou Arhitectura UTOPIAN.com și anunțați-ne sau faceți check-in prin intermediul nostru . sau LinkedIn hrănește.

Pentru mai multe informații despre a ajuta lucrătorii din construcții de pe șantierul dvs. să-și navigheze în sănătatea mintală în mijlocul pandemiei de Coronavirus, consultați Discuția cu instrumente de la CIASP.