Noi, cei de la Birou Arhitectura UTOPIAN, am auzit de la mulți dintre utilizatorii noștri despre modul în care COVID-19 le-a afectat munca. Aceasta este ceea ce se confruntă unul dintre ei. Din cauza NDA-urilor și a altor sensibilități, autorul a cerut să rămână anonim.

De când pandemia de COVID-19 a lovit SUA, muncitorii din construcții au fost nevoiți să se confrunte cu boli, întârzieri ale proiectelor și să decidă ce înseamnă cu adevărat a fi un „angajat esențial” pentru ei și familiile lor. Riscul de infecție, împreună cu stresul de a fi pe drumuri în timp ce se confruntă cu comenzile de adăpost pe loc în toată țara, a pus o presiune asupra stilului de viață nomad deja stresant al profesioniștilor în construcții. Mulți manageri de construcții și proiecte din industrie trebuie să evalueze modul în care vor finaliza proiectele în derulare sau vor începe altele noi, cu constrângerile actuale de forță de muncă.

Iată ce aud de la colegii mei profesioniști în construcții despre muncitorii absenți și sfaturile mele pentru atenuarea pierderilor.

În timp ce virusul COVID-19 a crescut gradul de conștientizare cu privire la distanțarea socială și alte măsuri HSE (sănătate, siguranță și mediu), meseriașii încă nu sunt capabili să depășească faptul că cerințele profesiei lor le impun adesea să fie în spații strânse cu colegii. muncitorii. Pe lângă preocupările legate de coronavirus, șantierele au avut de-a face cu gripa sezonieră și răceala care și-au afectat lucrătorii. In conformitate cu Raport de supraveghere a gripei din SUACDC estimează că în acest sezon au existat cel puțin 39 de milioane de boli gripale, 410.000 de spitalizări și 24.000 de decese din cauza gripei.

Am vorbit cu un superintendent de la un șantier din sudul SUA, care mi-a spus despre modul în care lucrătorii de la fața locului au trebuit să facă față vărsăturilor, răspândirea fulgerătoare a „crudului” care se întâmplă adesea în această perioadă a anului și alergii din cauza debutul sezonului de polen. Deși aceste probleme sunt tipice în timpul sezonului de răceală, gripă și alergii, sensibilitatea crescută din cauza posibilei răspândiri a COVID-19 îi face pe toți să o ia mai în serios. Acest accent pe siguranță și igiena generală a șantierului este bun pentru partea HSE a lucrării, dar, în general, nu este luat în considerare în program.

Practici ale site-urilor de distanțare socială

Asigurați-vă că lucrătorii pot continua să lucreze într-un mediu sigur și sănătos cu aceste sfaturi.

• Atribuiți lucrări unui singur antreprenor într-o anumită zonă a fabricii și având același echipaj care lucrează în acea zonă pentru mai multe proiecte
• Utilizați comunicarea prin radio și prin telefon mobil în medii zgomotoase pentru a limita nevoia de a vorbi în apropiere
• Aveți întâlniri înainte de lucru și de planificare într-o zonă de pauză sau în altă zonă departe de șantierul de lucru care permite spații adecvate de lucru
• Utilizați tehnologia pentru a permite reprezentanților proprietarilor și inginerilor să ofere asistență de la distanță celor din domeniu

Târâș și absenteism

Panica care a fost generată de răspândirea rapidă a virusului i-a determinat pe mulți lucrători să se gândească dacă are sens să rămână la fața locului, să ia o disponibilizare sau doar să renunțe. O expresie comună pe care s-ar putea să o auzi la fața locului chiar acum este „Trag în sus – încarcă-mi instrumentele!” Un superintendent la un proiect industrial mi-a spus că dintr-un echipaj de aproximativ 40 de muncitori care a început să lucreze la sfârșitul lunii februarie, aproximativ 20% au plecat din cauza unei boli sau din alte motive.

Industria construcțiilor s-a confruntat întotdeauna cu fluxurile și refluxurile forței de muncă la fața locului. Absențele neplanificate apar din mai multe motive, de la lucrătorii care au probleme de sănătate, probleme personale, oferte mai bune și chiar că nu mai doresc să lucreze. Odată cu stresul crizei COVID-19, angajatorii trebuie să facă tot posibilul pentru a satisface nevoile angajaților lor de a-i încuraja și de a-i ajuta să își finalizeze locurile de muncă. Comunicarea, înțelegerea și flexibilitatea sunt cruciale în acest moment.

Când căutați modalități de a reduce numărul de absențe neplanificate, ascultați nevoile lucrătorilor dvs. și luați în considerare ceea ce s-ar putea întâmpla în afara serviciului. Ca tânăr ucenic în industria construcțiilor, care a crescut cu o familie care lucra în meserii, tatăl meu mi-a spus că, când a venit rândul meu să conduc echipajul, să-mi amintesc că comerciantul care are o zi proastă pe… Este posibil ca site-ul să fi aflat despre un deces în familie sau soțul/soția lor ar fi putut solicita divorțul cu o seară înainte. Acum, mai ales, cu lucrătorii care vin din toate categoriile sociale și din toate colțurile țării pentru a finaliza diferite proiecte, este o provocare să știm cum influențele externe din cauza virusului, concedierile soților sau luptele de zi cu zi pot determina un angajat să ia în considerare plecarea. un site.

Discuțiile zilnice cu instrumente și acordarea timpului pe tot parcursul zilei pentru a conecta cât mai mult posibil cu meseriașii individuali poate ajuta la identificarea problemelor pe care le puteți rezolva pentru a le asigura sănătatea, siguranța și productivitatea la fața locului. Stresul de a munci în timpul unei crize este unul care poate fi adesea considerat de la sine înțeles. Este dificil să găsești locuri de cazare adecvate pentru a se caza sau locuri de mâncare atunci când există situații de urgență declarate în zonele locale. Angajatorii pot ajuta la atenuarea acestui stres, asigurându-se că lucrătorii pot găsi locuri de cazare folosind suportul lor de back-office pentru a aranja sau a oferi cazare. Supraveghetorii de la fața locului pot face același lucru pentru mese.

În timp ce lucram în ture de noapte în timpul unei inundații majore în sud-est în urmă cu câțiva ani, cumpăram cina pentru supraveghetorul turei de zi când îmi luam prânzul în drum spre serviciu. În timpul acelei situații de urgență, restaurantele erau închise la ora 17:00 – el nu a putut să iasă de la serviciu înainte de ora 19:00 – așa că să-mi iau câteva minute din dimineața înainte de muncă a atenuat o cantitate semnificativă de stres pentru el după muncă. Nevoile de zi cu zi care sunt ușor trecute cu vederea pot crește drastic cantitatea de stres care poate duce în cele din urmă la un lucrător să decidă să se întoarcă acasă devreme.

În cazurile în care lucrătorii au părăsit șantierul din cauza unei boli neașteptate sau au părăsit locul de muncă devreme, este vital să comunicați cu proprietarii despre potențialele întârzieri și să discutați cât mai curând posibil orice probleme legate de contract. În vremuri fără precedent, cum ar fi acestea, s-ar putea să fii condus în a forță majoră situație sau poate avea nevoie de asistență pentru extinderea proiectului din cauza lipsei de manoperă sau materiale. Denivelările din drum pot fi depășite dacă toate părțile, inclusiv proprietarii, antreprenorii și muncitorii, lucrează pentru același obiectiv de finalizare a proiectului, cu toată lumea întorcându-se acasă în siguranță și sănătoasă.

Consultați mai multe articole despre lucrul în siguranță și productiv în timpul pandemiei de COVID-19