Strategie

Tactici de top pentru controlul compensației lucrătorilor

Tactici de top pentru controlul compensației lucrătorilor

În calitate de proprietar de afaceri, ar trebui să cunoașteți cel puțin marginal vocabularul arcanic al compensației pentru lucrători (WC), cum ar fi urmărirea factorului de modificare a experienței (EMF) sau „mod”. Acest modificator este un factor actuarial utilizat pentru a ajusta rata de asigurare WC mai mare sau mai mică decât media pentru codul de clasă industrială, în funcție de frecvența și gravitatea cererilor dumneavoastră. Un nivel de modificare a debitului, care indică când există o tendință ascendentă a revendicărilor, vă poate costa un pachet atunci când merge la nord de 1.0. Dimpotrivă, o performanță bună (fără accidente) are ca rezultat un nivel bun de modificare a creditului, ceea ce vă impune să plătiți mai puțin decât rata standard, deoarece aparent executați o operațiune în siguranță. Numărul este calculat pe baza cererilor de despăgubire din ultimii 3 ani. De asemenea, o cerință din ce în ce mai comună în documentele de cerere de ofertă (RFQ) este că aveți un EMF de cel puțin 1,0 pentru a licita chiar și pentru un proiect. O rată bună de modificare a creditului este o recomandare pentru ca antreprenorul general să ia în considerare cu seriozitate utilizarea afacerii dumneavoastră pentru nevoile sale de construcție. Următorii sunt opt ​​pași specifici pe care îi puteți urma pentru a atinge cele mai bune niveluri ale companiei dvs.

1. Faceți siguranță în față și în centru

Faceți tot ce puteți pentru a preveni incidentele și accidentele cu un program de siguranță foarte concentrat și prioritizat. Vorbiți despre programul dvs., asigurându-vă că toți angajații sunt la bord și implicați prin predicarea siguranței la fiecare pas și angajați o asistentă medicală (RN) manager de caz și țineți-i în mare atenție.

2. Construiți o relație cu o clinică locală Doc-in-the-Box

Faceți câteva cercetări și găsiți o clinică medicală sau un lanț de îngrijire rapidă care are un departament de sănătate a muncii. Solicitați o întâlnire cu managerul de afaceri și invitați-i la o vizită pentru a deschide un cont. Cu ajutorul directorului clinicii dvs., începeți să faceți niște examene fizice la nivel de intrare, înainte de angajare, cu angajații dvs. În funcție de cerințele fizice ale postului sau de rolul particular al fiecărui angajat, poate fi recomandabil să se înființeze ceea ce se numește un examen de capacitate funcțională modificată (FCE). Acest lucru vă va ajuta să evitați moștenirea unei leziuni latente ale spatelui, care poate fi costisitoare. În continuare, luați în considerare utilizarea unei tactici pricepute și destul de adesea subutilizate numită psihanaliza. Strategiile de angajare intermediare și avansate folosesc din ce în ce mai mult teste psihologice pentru a ajuta în procesul de selecție. Există mai multe metode de testare fiabile și relativ simple, cu costuri reduse. Regulile implicate în Legea privind responsabilitatea pentru portabilitatea asigurărilor de sănătate (HIPAA) vă pot împiedica să aflați anumite informații despre un candidat până când se face o ofertă condiționată de angajare. Clinica companiei dumneavoastră vă poate ajuta să faceți o selecție mai informată.

3. Stabiliți o politică de întoarcere timpurie la locul de muncă

De la caz la caz, discutați cu angajații devreme și adesea despre revenirea timpurie la locul de muncă, astfel încât aceștia să înțeleagă și să se aștepte să fie invitați înapoi la muncă într-o capacitate ușoară după accidentare. Lucrați cu echipa dumneavoastră de management pentru a dezvolta un protocol intern pentru modul în care vă așteptați să se comporte angajații în cazul în care nu lucrează (de exemplu, urmăriri și/sau furnizarea de documente după vizitele la medic; progresele înregistrate în sesiunile de terapie și calendarul de recuperare); unde să folosiți discreția în conversația cu privire la managementul drogurilor și alte situații delicate). Clinica companiei recent descoperită vă poate ajuta, de asemenea, cu permisiunile timpurii de revenire la locul de muncă și interacțiunile cu medicii personali ai angajaților. Asumați-vă revendicarea și nu vă lăsați. Progresul medical și recuperarea determină cererea. Dolarii se acumulează în plăți medicale și indemnizații (înlocuirea salariului pierdut), ceea ce va afecta modulul dvs. Și, de asemenea, nu uitați să fiți sensibil la semnele de cumpărături ale medicului angajat, dependența excesivă de medicamente pentru durere, incapacitatea de a comunica etc.

4. Aveți grijă ce documentați în rapoartele de accidentare

Raportul de vătămare este ceea ce va folosi ajustatorul de daune pentru a determina despăgubirea cererii. Pe primul formular de raport va apărea o întrebare: „Aveți vreun motiv să contestați validitatea acestei revendicări?” Fii atent și metodic în răspunsul tău la această întrebare. Acest raport va fi ceea ce va citi ajustatorul de daune de asigurări și, eventual, un avocat și un judecător WC dacă cererea este contestată. Folosiți declarații de fapt – citați dovezi, folosiți referințe, obțineți declarații ale martorilor etc. Dacă o informație cheie nu poate fi verificată, indicați acest lucru în raport. Dacă aveți nevoie de ajutor într-o investigație, întrebați compania de asigurări sau un consultant criminalist. Obțineți declarații semnate ale martorilor, punând întrebări neutre despre ceea ce a fost observat în mod direct.

5. Efectuați teste de droguri și alcool

Pentru a vă proteja și mai mult, testați angajații pentru droguri și alcool înainte de angajare, după incident și aleatoriu.

6. Împingeți bunăstarea angajaților

Cercetările efectuate de marile agenții de asigurări confirmă că angajații sănătoși, în formă bună, nu numai că sunt mai în siguranță la locul de muncă, dar tind să se vindece mai repede și să revină mai devreme la serviciu complet dacă sunt răniți. Unele planuri de wellness pe care poate doriți să le urmați sunt renunțarea la fumat, controlul obezității și îmbunătățirea sănătății dietei.

7. Înregistrați interviuri telefonice

Un ajustator de daune va suna angajatul dumneavoastră și îl va informa:

  • Faptul că acest apel este înregistrat și minte îi va pune în probleme legale. (Acesta este de obicei atunci când un avocat intră în joc.)
  • De drepturile și responsabilitățile lor în conformitate cu legile WC din statul dumneavoastră

Rugați supervizorul angajatului să stea cu ei la apel. Regulatorul va pune întrebări cu privire la raportul de prejudiciu pentru a determina dacă fiecare cont este aliniat. Asigurați-vă că înregistrați conversația.

8. Comunicați cu grijă

  • Cu angajatul rănit—Invitați-l să participe la întâlnirile dumneavoastră regulate de siguranță și la alte evenimente ale companiei. Încă fac parte din forța de muncă. Fă-i să se simtă doriti, respectați și primiți înapoi în mediul de lucru. Dacă este necesar, aranjați un lift pentru ca ei să participe.
  • Cu agentul dvs. — Mulți oferă puțin sau deloc asistență pentru gestionarea unei cereri. Aveți răbdare și cereți ajutorul altora.
  • Cu ajustatorul de daune — E-mailurile sunt de obicei mijlocul preferat de contact cu această persoană; sunt bombardați cu apeluri telefonice, dar pot răspunde la e-mailuri în timp ce se ocupă de alte sarcini.

Statistic, suntem mai în siguranță la locul de muncă decât oriunde altundeva pe planetă, dar sistemul de asigurări WC este pregătit să acorde beneficii imediat, așa că este în interesul dumneavoastră să preveniți, să controlați și să soluționați daunele în cel mai eficient mod. posibil.

Cererile de compensare a lucrătorilor nu sunt niciodată ușor de rezolvat pentru angajator sau angajat. Nu uitați să le manipulați pe ambele cu cea mai mare grijă. Pentru o perspectivă îndrumătoare și pentru a vă aminti că nu știți niciodată cu adevărat cu ce au de-a face angajații dvs. în afara serviciului, urmăriți acest videoclip de pe YouTube despre empatie de la Clinica Cleveland.



Iată cum arată codul fără clase:

“`html

Echipa UTOPIAN de arhitect din echipa UTOPIAN de arhitect Bucuresti AICI! 
sau
birou arhitectura bucuresti
sau
inginer bucuresti
sau
inginer bucuresti
sau
caut arhitect bucuresti
sau poate chiar
firma arhitectura bucuresti
sau
firme arhitectura bucuresti

Fie ca doriti un inginer sau un arhitect, echipa noastra oferă servicii profesionale de proiectare și asistență tehnică pentru construcții. Ne puteți contacta AICI și puteți descoperi constructii cu echipa UTOPIAN  pe
blogul nostru despre arhitectura

“`

Leave the first comment

Cuprins articol

Citeste si asta:

about me

Colegi ingineri si arhitecti din biroul utopian de arhitectura

Echipa Biroului nostru de Arhitectura UTOPIAN este specializată pe lucrări de industriale , proiecte de blocuri, hale metalice, etc…
Dar vom avea aici si un magazin de unde puteti să vă cumpărați proiecte de case cu toate specialitățile ( Arhitectură, Rezistantă, Drumuri, Instalații, Avize).
Dacă vă interesează ,nu ezitati sa completati formularul de pe pagina noastra de contact!

ing. Neagu Catalin

Cauta pe site

Ne găsesti pe internet!

Vrei noutati si reduceri ?

Aboneaza-te la newsletterul nostru ca sa fii informat cand oferim reduceri de pret!

Articole de citit

Category

tags

FiI primul ce află!

Oferim reduceri si noutăți pe site, așa că abonează-te ca să fii primul ce află de ele!

Nu mersi