Siguranta in Constructii

Un nou imperativ pentru siguranța lucrătorilor

Un nou imperativ pentru siguranța lucrătorilor

În ultimul deceniu, industria construcțiilor a făcut pași puternici în îmbunătățirea managementului siguranței. Siguranța este acum definită în linii mari ca o valoare de bază în întreaga industrie. Există un accent din ce în ce mai pus pe schimbarea culturii siguranței, atingerea zero incidente și monitorizarea parametrilor cheie de performanță în materie de siguranță. Un accent pe forța de muncă și inițiativele privind siguranța comportamentală provoacă proprietarii de afaceri să extindă ceea ce înseamnă să prețuiești sănătatea și siguranța. Multe companii vorbesc despre lucrătorii care aplică practici de siguranță 24/7, mergând dincolo de muncă pentru a-și include familiile acasă și în timpul activităților recreative în afara orelor de program. Cu toate acestea, accentul pus pe siguranța la domiciliu rămâne în mare măsură concentrat pe aspectele fizice și măsurile de precauție legate de performanța în materie de siguranță. Aceasta include centura și conducerea defensivă, purtarea echipamentului de protecție de siguranță și utilizarea scărilor în siguranță. Cu toate acestea, pe baza factorilor de risc din industrie și a demografiei sociale, forța de muncă din construcții și familiile lor au nevoie de o abordare mai holistică a siguranței, care să includă sănătatea mintală și prevenirea sinuciderii. O inițiativă a industriei care abordează sănătatea mintală și prevenirea sinuciderii introduce o nouă frontieră pentru siguranță.

Începând cu publicarea „Plan pentru prevenirea sinuciderii în industria construcțiilor,„Există un apel de a lega sănătatea mintală și prevenirea sinuciderii cu cultura siguranței. Nu mai este suficient ca lucrătorii să fie în siguranță acasă în fiecare noapte. Pentru lucrătorii cu risc, este la fel de important să-i readucă la muncă în siguranță. De asemenea, este important să le oferim angajaților resurse și servicii care să îi ajute să ofere conștientizare, advocacy și intervenție adecvate dacă membrii familiei au nevoie de ajutor. Din păcate, prea mulți proprietari de afaceri s-au confruntat cu tragedia pierderii unui angajat din cauza sinuciderii. – lucrătorul de la sinucidere poartă adesea o povară unică de durere și traume care se răspândește la locul de muncă.

O luptă comună

Deoarece condițiile de sănătate mintală și gândurile suicidare sunt adesea invizibile pentru lumea exterioară, mulți oameni nu realizează cât de comune sunt aceste provocări.

  • Potrivit Institutului Național de Sănătate Mintală, aproximativ 1 din 5 adulți din Statele Unite (aproximativ 43,6 milioane de persoane) se confruntă cu boli mintale într-un anumit an, cel mai adesea depresie sau abuz de substanțe.
  • În fiecare an, mai mulți americani mor prin sinucidere decât omucideri sau accidente de vehicule; în 2013, 41.149 de persoane s-au sinucis. (CDC)
  • Sinuciderile duc la un cost estimat de 44,6 miliarde de dolari în costuri combinate medicale și pierderi de muncă. (CDC)
  • Sinuciderea este a zecea cauză de deces în SUA și a doua cauză de deces în rândul tinerilor între 15 și 24 de ani. (CDC)
  • În timp ce ratele mortalității sunt în scădere în alte țări bogate, ratele mortalității sunt în creștere pentru americanii de vârstă mijlocie, albi, iar această creștere pare să fie determinată de sinucidere și abuzul de substanțe. (New York Times)
  • Industria construcțiilor se clasează în mod constant în primele nouă pentru cele mai mari rate de sinucidere din SUA (BLS)

Povestea personală a președintelui unei companii

Bob Swanson a avut o carieră de 45 de ani în industria construcțiilor. Douăzeci și cinci din acești ani au fost petrecuți ca președinte al companiei. Pe lângă succesul în afaceri, familia lui Swanson și credința lui au fost fundația și sursele sale de putere. Pe 13 martie 2009, acea fundație a fost zguduită când fiul cel mare al lui Swanson, Michael, s-a sinucis la vârsta de 33 de ani. Cauza morții sale a fost cauzată de o boală a creierului numită tulburare bipolară. Chiar dacă au existat două tentative de sinucidere anterioare, acesta a fost un eveniment devastator pentru întreaga familie.

Următoarele

Din cauza lipsei generale de înțelegere cu privire la toate bolile mintale, există un stigmat în jurul sinuciderii. Cu toate acestea, nu există nicio rușine în cazul decesului din cauza unei boli fizice. Moartea lui Michael a fost rezultatul bolii sale mintale. Swanson a spus că în primii ani, durerea a fost copleșitoare. El a spus că a fost dificil să te concentrezi și să rămâi concentrat pe o sarcină. Furia și vinovăția erau gânduri comune exprimate. S-a întrebat în mod repetat: „De ce s-a întâmplat acest lucru și de ce nu a putut fi prevenit?”

„Deodată, toate prioritățile vieții s-au schimbat și multe lucruri care anterior păreau importante și-au pierdut în curând semnificația”, a spus Swanson.

Vindecare și recuperare

Swanson a găsit vindecarea în primul rând prin îngrijirea iubitoare și sprijinul membrilor familiei. În plus, prietenii, echipa de conducere a companiei, angajații și partenerii din industrie, au oferit sprijin. Acest sprijin ia oferit lui Swanson capacitatea de a merge mai departe. Swanson a spus că un grup de sprijin sponsorizat de Suicide Awareness Voices of Education (SAVE) și resursele și sprijinul Alianței Naționale pentru Bolile Mintale (NAMI) au jucat, de asemenea, un rol critic în procesul său de vindecare.

Lecții învățate

Viața este prețioasă și fragilă. Succesul în afaceri este important, dar nu este la fel de important ca întreținerea și menținerea unor relații puternice cu membrii familiei și prietenii. Ca parte a vindecării continue a lui Swanson și în onoarea lui Michael, el a ales să-i ajute pe alții concentrându-se pe prevenirea sinuciderii. Vorbește la NAMI Minnesota și la alte evenimente din industria construcțiilor și servește ca instructor la diferite clase NAMI Minnesota. Swanson începe să se ramifice din Minnesota cu dorința de a ajuta alți lideri ai companiei să facă legătura între conștientizarea sănătății mintale și promovarea prevenirii sinuciderii cu programul lor de siguranță și bunăstare.

Răspuns la sinucidere: reziliența duce la recuperare

Potrivit Dr. Sally Spencer-Thomas, CEO și co-fondator al unei organizații de prevenire a sinuciderii din Denver, Colorado, numită Fundația Carson J. Spencer, sentimentele pe care le-a experimentat Swanson în urma morții fiului său sunt comune. Spencer-Thomas a spus că mulți supraviețuitori ai sinuciderii echivalează reacția inițială cu „căderea într-un canion al „De ce?””.

Procesul de doliu

Spencer-Thomas a spus: „Cursul durerii de sinucidere este adesea o doliu complicat. Nu urmează o traiectorie simplă, ci mai degrabă se răsucește și se învârte pe sine prin labirinturi de negare, tristețe, furie, rușine, vina și multiple fizice. reacții.” Descris ca un proces oscilant, doliu se mișcă între pierdere și restaurare și creștere și amortizare. În acest proces, supraviețuitorii pierderii prin sinucidere se pot apropia mai mult de unii oameni și mai departe de alții.

Reziliență

Pe măsură ce supraviețuitorii pierderii prin sinucidere învață să ajusteze și să redefinească viața fără prezența fizică a celor dragi, pot simți că și-ar fi pierdut o parte din ei înșiși. Dr. Al Siebert a inventat termenul „hoenix grievers” în cartea sa Avantajul rezilienței..

Siebert deschide un capitol spunând: „Supraviețuitorii unei traume extreme nu mai sunt niciodată la fel. Viețile lor au două părți: înainte și după. Cum se dovedește noua lor viață pentru ei depinde de rezistența lor”.

Recuperare

Atunci când oamenii suferă pierderea unei persoane dragi, se simt adesea vinovați că duc o viață plină după aceea. În plus, poate exista dorința de a face penitență sau gândul „Nu merit fericirea, pentru că persoana iubită a murit”. Dr. Viktor Frankl, un faimos supraviețuitor al Holocaustului care i-a ajutat pe mulți alții să-și găsească drumul prin durerea pierderii unei persoane dragi, a ridicat aceste întrebări celor afectați de o pierdere:

  • „Dacă tu ai fi cel care a murit și persoana iubită ar fi încă în viață, ce ți-ai dori să facă?”
  • „Ce fel de viață ai spera că ar duce persoana iubită dacă tu ai fi cel care a murit?”

Găsirea sensului

La fel ca Swanson și familia sa, mulți oameni găsesc rezistență interioară prin sistemele lor de sprijin. Ei construiesc o „nouă normalitate” de-a lungul anilor. În timp ce acel scaun gol nu poate fi niciodată înlocuit, ei găsesc adesea modalități de a-și da sens și de a găsi un scop mai profund. Subiectul sănătății mintale și al prevenirii sinuciderii este o verificare care provoacă gânduri pentru proprietarii companiilor de construcții. Pune-ți câteva întrebări rapide pentru a lua în considerare disponibilitatea companiei tale de a rezista unei tragedii precum cea trăită de Swanson:

  1. Cunoaște compania mea industria și factorii de risc demografici care afectează forța de muncă în construcții?
  2. Compania mea și-a evaluat forța de muncă și a luat în considerare potențialul pentru angajații cu risc?
  3. Compania mea împărtășește resurse și are servicii disponibile pentru angajații săi și familiile acestora pentru a ajuta la abordarea sănătății mintale și a prevenirii sinuciderii în viața lor personală?
  4. Cum poate compania mea să integreze sănătatea mintală și prevenirea sinuciderii în programul său de siguranță și în cultura de siguranță?
  5. Compania mea a instruit manageri și supraveghetori cu privire la semnele de avertizare de sănătate mintală și sinucidere?

Dacă ai răspuns nu la oricare dintre aceste întrebări, nu ești singur. Acesta este motivul pentru care Grupul de lucru la locul de muncă al Alianței Naționale de Acțiune pentru Prevenirea Sinuciderii lucrează pentru a promova acest subiect în industria construcțiilor. În calitate de proprietar sau lider al unei companii de construcții, acesta este un apel la acțiune. Abordarea sănătății mintale și prevenirea sinuciderii este imperativă pentru a realiza o cultură a companiei cu adevărat concentrată pe siguranță.



Iată cum arată codul fără clase:
“`

Echipa UTOPIAN de arhitect din echipa UTOPIAN de Arhitect Bucuresti AICI! 
sau
birou arhitectura bucuresti
sau
inginer bucuresti
sau
inginer bucuresti
sau
caut arhitect bucuresti
sau poate chiar
firma arhitectura bucuresti
sau
firme arhitectura bucuresti

Fie ca doriti un inginer sau un arhitect, echipa noastra oferă servicii profesionale de proiectare și asistență tehnică pentru construcții. Ne puteți contacta AICI și puteți descoperi constructii cu echipa UTOPIAN  pe
blogul nostru despre arhitectura

“`

Leave the first comment

Cuprins articol

Citeste si asta:

about me

Colegi ingineri si arhitecti din biroul utopian de arhitectura

Echipa Biroului nostru de Arhitectura UTOPIAN este specializată pe lucrări de industriale , proiecte de blocuri, hale metalice, etc…
Dar vom avea aici si un magazin de unde puteti să vă cumpărați proiecte de case cu toate specialitățile ( Arhitectură, Rezistantă, Drumuri, Instalații, Avize).
Dacă vă interesează ,nu ezitati sa completati formularul de pe pagina noastra de contact!

ing. Neagu Catalin

Cauta pe site

Ne găsesti pe internet!

Vrei noutati si reduceri ?

Aboneaza-te la newsletterul nostru ca sa fii informat cand oferim reduceri de pret!

Articole de citit

Category

tags

FiI primul ce află!

Oferim reduceri si noutăți pe site, așa că abonează-te ca să fii primul ce află de ele!

Nu mersi